在SUPER DRY，女性员工约占公司总人数的一半。无论是在招聘过程中，还是在升职选拔过程中，我们始终坚持“男女平等，任人唯贤唯能”原则。我们在全球经营范围内创造了一个包容的、性别平等的环境，使每个人都能充分发挥自己的潜力。对于怀孕和哺乳期的女员工，公司会适当减轻其工作量，并为其提供一些其他的特殊关照。

公司为员工提供入职培训、岗位培训、升职培训、专业培训等丰富多彩的内部培训；外派员工参加公司外举行的各类讲座、培训班；聘请权威性的专家、教授来公司对员工进行培训指导；鼓励员工根据公司发展及自我职业生涯设计进行自我培训和语言进修、考取职业资格证书、高级学历/职称取得等，并视不同情况给予福利支持。

公司鼓励员工积极创新，给予员工丰富的资源，激发员工的创新能力，支持员工创意落地，并设立专项基金奖励员工申请并获得专利、著作权等。

公司设有管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。